Ambiente laboral seguro, ético y de respeto
Tu ambiente laboral debe ser seguro, respetuoso y libre de discriminación. Este canal existe para que reportes cualquier conducta inapropiada, abuso o violación de tus derechos laborales.
Infracciones que puedes denunciar
Cinco categorías cubren la mayoría de los casos. Si tu situación no encaja exactamente, repórtala de todas formas.
Discriminación
Exclusiones, distinciones o preferencias basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Ejemplos- No contratar o despedir por motivos de género, edad, religión u origen
- Excluir de oportunidades de capacitación o ascenso por razones discriminatorias
- Trato diferenciado injustificado comparado con otros colaboradores
- Bromas ofensivas o comentarios relativos a características protegidas
Acoso sexual
Requerimiento(s) de carácter sexual no consentido que constituye una amenaza o perjuicio en la situación laboral, o condición para conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (aumentos, ascensos, traslados, permanencia).
Ejemplos- Insinuaciones o proposiciones sexuales no deseadas
- Gestos obscenos que resulten insoportables u ofensivos
- Acercamientos corporales, roces o tocaciones no consentidas
- Solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales
- Conductas físicas de naturaleza sexual sin consentimiento
Acoso laboral
Actos de agresión u hostigamiento que produzcan menoscabo, maltrato, humillación o ambiente hostil, constituyendo una amenaza o perjuicio en la situación laboral o en las oportunidades de empleo. Incluye declaraciones verbales persistentes no deseadas que son degradantes, ofensivas o intimidantes.
Ejemplos- Críticas persistentes e injustificadas sobre tu trabajo
- Exclusión deliberada de reuniones o actividades laborales
- Insultos, amenazas o intimidación constante
- Asignación de tareas imposibles o humillantes
- Interferencia en tu trabajo o sabotaje deliberado
- Ambiente hostil que afecta tu desempeño o salud mental
Conflicto de intereses
Cuando tienes una obligación con la compañía pero participas en actividades que puedan afectar tu juicio o influir en decisiones profesionales en beneficio propio o de terceros, obstaculizando decisiones imparciales.
Ejemplos- Evaluar a proveedores con los que tienes relación personal o familiar
- Trabajar para competidores sin autorización
- Influir en la contratación de servicios con vínculo comercial o familiar
- Entregar trato preferente a clientes o proveedores relacionados
- Aceptar regalos indebidos para influir en decisiones
- Usar información confidencial en beneficio personal
Fraude
Aprovechamiento ilegítimo, con objeto de obtener un beneficio ilícito para sí o para otros, mediante el uso, destinación o aprovechamiento indebido de recursos o activos de la compañía.
Ejemplos- Robo o apropiación indebida de fondos o bienes de la compañía
- Mal uso de activos, equipos o propiedades de la empresa
- Divulgación no autorizada de información confidencial
- Adulteración o falsificación de documentos
- Alteración de registros financieros o reportes
- Fraude en reportes de gastos o tiempo trabajado
¿Qué ocurre después de denunciar?
Tu denuncia será revisada confidencialmente y se iniciará una investigación justa e imparcial.
Investigación inicial en 5–10 días hábiles. Las conclusiones se comparten respetando la confidencialidad del caso.
Acciones disponibles
Elige la opción que corresponda a tu necesidad.